而且就算不谈资历，不谈职位，我的产出和成绩也比新人高多了吧?
就说上个月，我写的短视频文案爆了五个。
胡晓莹什么都没有。
她究竟凭什么拿的比我多?
老板语气放缓: 小周，你这些年的努力和付出我当然知道，可公司有公司的难处，现在市场人力成本涨得厉害，想招到胡晓莹这种名校毕业的人，就得这个价。你是公司的老人，更应该理解公司才对呀。
我理解不了。
人力成本涨了，那怎么不给我这个老员工涨?
难道我不配?
可是这根本不合理
没什么不合理的，公司发展需要新鲜血液，而市场规律就是这样，不光是星辉，所有的公司都这样。
我直截了当: 老板，我申请涨薪。
不但要涨，我还要拿得比新人多才行。
可老板想都不想就拒绝了我: 你好好想想，公司哪年没给你涨过?人，要懂得知足。
他是给我涨了，每年五百。
涨了六年还被新人吊打，老员工真是不如狗啊。
我清楚地记得年初老板找我谈话，说现在大环境不好，公司越来越难，别人都没有涨薪机会，除了我。
我当时深信不疑，内心对老板感恩戴德。
结果转头他就给应届生那么高的工资……
伤害巨大，侮辱巨强。
我深吸一口气: 如果是这样的话，我恐怕没办法继续在公司干下去了。
让我拿着千块的工资，带着一万的新人，我怕我会心梗。
老板明显不悦: 这话我可以当作没听到，你回去吧。我希望你冷静下来好好想想，只盯着钱，在职场上是很难有好的发展的。
3
从老板办公室出来的时候，HR 乔娜正好要进去。
她看到我，一脸不自在。
估计是猜到我为什么会在这里了。
我站在门外没急着离开。
……是我的疏忽，老板，对不起……
张口就敢跟我提涨薪，公司管理，薪酬制度他想得明白吗?不是在公司待的时间长就配拿高薪了
说起来，周意最近半年加班时间越来越少了，可能早就对公司有意见了吧……
听到这我拳头都硬了。
这人事脑子有病吧?
前几年我工作强度大，天天不要命地加班，别人 996，我直接 00
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