在工作场所中，与同事相处得好能够营造一个和谐、高效的工作环境，但如果触犯了一些相处的忌讳，可能会引发不必要的矛盾和麻烦。

一、忌搬弄是非

1. 谣言的危害

搬弄是非是职场相处中的大忌。传播没有根据的谣言会破坏同事之间的信任关系。例如，假如你在没有事实依据的情况下，散布同事小王在背后说另一位同事小李坏话的谣言。这个谣言一旦传开，会让小李对小王产生敌意，而小王可能还浑然不知。这不仅会影响他们两人之间的工作协作，还可能在整个办公室引发紧张的氛围，大家会互相猜疑，担心自己成为下一个被谣言中伤的对象。

2. 声誉受损

对于搬弄是非的人，自己的声誉也会受到严重损害。同事们一旦发现你是一个喜欢传播谣言的人，就会对你敬而远之。他们会觉得你不可靠，不敢与你分享重要的信息或者合作项目。比如，有一个晋升的机会，领导在考虑人选时，可能会因为你有搬弄是非的不良记录而将你排除在外，因为一个喜欢制造是非的人不利于团队的团结和稳定。

二、忌过度竞争而不择手段

1. 破坏团队合作

职场中存在竞争是正常的，但过度竞争且不择手段就不可取了。如果为了在业绩上超过同事，采用不正当的手段，如窃取同事的创意成果、在领导面前恶意诋毁同事等，会严重破坏团队合作。例如，在一个项目小组中，小张为了独自获得项目奖金，偷偷将小李辛苦整理的项目资料据为己有，并向领导谎称是自己的成果。这不仅伤害了小李的权益，也让整个项目小组的其他成员感到寒心，大家会对小张产生反感，不愿意再与他合作。这样一来，整个团队的凝聚力和工作效率都会大打折扣。

2. 长远发展受阻

从个人长远发展来看，这种不择手段的过度竞争行为也是有害无益的。虽然可能在短期内获得一些利益，但一旦被同事和领导识破，就会失去他人的信任。在一个行业中，口碑是非常