第3章
以后系统上线前，先发个公告，所有人不得穿黑色、白色衣服，不然不方便我们的车识别。
判断融合问题，可以对着受害者去讲，问问他本人觉得自己是狗还是什么。
系统一直稳定，路上没人，就可以放松警惕，OK，那公司招他进来干嘛的?坐在驾驶位玩手机的?
祁聿三连问，问得会议鸦雀无声。
三天。三天后我要看到迭代版本。
他挂断视频通话，起身给威士忌又加了点冰块。
祁聿是两年前受 CEO，也就是他师兄邀请加入行智的。
当时 CEO 用智能驾驶这个方向诱惑他来，但加入后才发现，要做的事繁杂无序，面对的蠢人、笨人也太多。即使是几轮笔面筛选出来的名校生，不靠谱的也大有人在，大量时间就这样耗费掉。
他有时甚至不知道到底要不要骂人，骂了能不能有效果。
就这样还被 HRD 捅到师兄那里，说研发部门离职率最高，建议他改进管理风格。
去他的管理风格。
祁聿看向窗外霓虹灯、轮廓灯、车灯交织成的夜景，仰头把杯中酒一饮而尽。
3
出发去医院看望伤者这天，一直在下雨。
祁聿来深圳有几年了，却始终不适应这里的天气，全年几乎一半以上的时间都在下雨，湿哒哒黏糊糊的，整个城市像是被包裹在一层薄而透的雨膜之中，让人呼吸不畅。
祁聿早就接到了行政电话，说被撞者醒了，他们跟法务部连着出事的安全员，都分别去探望过了。研发这边理应也去探望一下。
祁聿答应着，但总想拖一拖。
他讨厌社交，也讨厌所有需要外交辞令的场合。
法务去，能解决受害人的诉求和赔偿。行政去，是为了不给公司造成影响。他去干嘛?承认错误?
但承认错误又能给被撞的人带来什么呢?精神抚慰吗?
精神抚慰哪有钱来得实在。
直到第三次来电催促，祁聿才妥协了。
医院停车位不好找，他开车来回晃了十分钟才等到位置。
下车的位置正好是一汪水洼，祁聿的薄底皮鞋踩在水洼中央，泡了个准儿。
祁聿深吸一口气，撑起伞，往住院部走