领导觉得我是一个爱抱怨的人

新总监看不上我的学历，上任第一天就让我滚蛋。
临走前我想修复 bug，却被污蔑偷代码。
一个二本毕业的，能有多高的素质?
后来系统漏洞频出，引发各种连锁反应，筹谋多年的智能汽车业务岌岌可危。
总监急忙请我回去救火。
彼时新东家自研的新能源汽车，上市首日大定突破十万辆。
我忙着跟老板参加首批交付仪式。
一个眼神都懒得给他。
1
刚调试好 bug，一封邮件弹出来: 《关于江叙的晋升通知》。
即日起，晋升江叙为生态合作大使，负责千寻集团核心业务拓展，其自动驾驶研发主管一职由总监刘继平兼任。
我两眼一黑。
生态合作大使这个职位听上去很叼，实际狗都不干。
没有任何项目的参与决策权。
每个月至少出差 25 天，在酒局上对接各种客户，只要喝不死，就往死里喝。
就连办公室都离研发区最远，跟公司搞后勤的那些人混坐。
最恶心的是，待遇比我现在低了整整 30%。
这哪里是晋升。
根本就是明升暗降
邮件是刘继平发的，抄送整个项目组。
他是董事长请来负责智能汽车业务的一把手。
我的直属领导。
我不是没听说过，新领导上任为了快速立威，会采取一些强硬措施。
但是第一天就拿我这个在公司兢兢业业了十年的老员工祭天?
他没事吧
怒从心头起。
我直奔总监办公室。
2
刘继平正哼着歌，修剪他桌上的绿植。
看上去惬意得很。
刘总，为什么突然给我调岗?是我哪里做得不好吗?
他头都不抬: 给你从 M4 升到 M5，你还有什么不满意的?
到底是晋升还是流放，刘总心里最清楚
咔嚓一声。
刘继平剪掉了绿植上最粗的一支。
我的团队，必须上下一心，容不下唱反调、拖后腿的人。
我突然想起晨会上的情形。
刘继平在会议上自信满满地表示: 他已经向董事长立下军令状，只要 6 个月的时间，就能让千寻集团的首款概念车亮相，直接对标特斯拉。
我当即反驳: 这怎么可能?
新车的平均研发周期是两到三年。
以我对千寻的了解，再神速，至少也得一年半左

使用知乎或者盐言故事app搜索专属内部别名《逐梦八三九》就可以全文免费阅读了